Ngày 10-6, tại TP HCM, Báo Người Lao Động tổ chức tọa đàm Công nghiệp văn hóa lần thứ 3 với chủ đề “Nguồn nhân lực và bản sắc trong phát triển công nghiệp văn hóa tại TP HCM”. Sự kiện này có sự phối hợp về nội dung của Bộ Văn hóa – Thể thao và Du lịch.

Thiếu hụt trong đào tạo nhân lực

Các cơ sở đào tạo nghệ thuật lớn tại TP HCM như Trường Đại học Sân khấu – Điện ảnh, Nhạc viện TP HCM, Đại học Văn hóa TP HCM, Trường Cao đẳng Văn hóa – Nghệ thuật TP HCM… vẫn duy trì các chuyên ngành truyền thống. Tuy nhiên, nhiều chuyên ngành mới và thiết yếu cho phát triển công nghiệp văn hóa vẫn còn thiếu vắng hoặc chưa đồng bộ.

Thách thức trong đào tạo nhân lực cho công nghiệp văn hóa

PGS-TS Trần Yến Chi, nguyên Trưởng Phòng Đào tạo – Trường Đại học Sân khấu Điện ảnh TP HCM, cho rằng: “Ở nhiều trường, sinh viên không có sân khấu đủ tiêu chuẩn để tập luyện; phim trường để sinh viên điện ảnh quay thử cũng không có. Họ phải tự xoay xở, thuê không gian, xin tài trợ. Như vậy, rất khó để họ phát triển kỹ năng nghề nghiệp một cách căn cơ”.

Nhân lực không chỉ là nghệ sĩ

PGS-TS Nguyễn Thị Mỹ Liêm, Phó Chủ tịch Hội Âm nhạc TP HCM, cho rằng đã đến lúc TP HCM cần nhìn rộng hơn khi nói đến nhân lực cho công nghiệp văn hóa. Đó không chỉ là diễn viên, nhạc công, ca sĩ… mà còn là các nhà sản xuất, đạo diễn nghệ thuật, quản lý sân khấu, chuyên viên thiết kế thị giác, kỹ sư âm thanh, người làm hậu kỳ, nhà tổ chức sự kiện, chuyên gia phân tích dữ liệu khán giả, cố vấn truyền thông…

Giải pháp cho tương lai

PGS-TS Nguyễn Thị Minh Thái nhấn mạnh: “Phải chuyển từ đào tạo ‘người làm nghề’ sang đào tạo ‘người sáng tạo’, ‘người tổ chức’, ‘người tư duy văn hóa’. Để làm được điều đó, chính sách đào tạo phải mở theo hướng linh hoạt, thực tiễn và gắn chặt với doanh nghiệp sáng tạo”.

Nhóm anh tài của chương trình “Anh trai vượt ngàn chông gai” biểu diễn tiết mục “Mưa trên phố Huế” tại Lễ trao Giải Mai Vàng lần thứ 30.

Ở góc độ nhà quản lý, NSND Nguyễn Thị Thanh Thúy, Phó Giám đốc Sở Văn hóa – Thể thao TP HCM, cho biết: “TP HCM đã xác định phát triển nguồn nhân lực sáng tạo là 1 trong 6 nhiệm vụ chiến lược đến năm 2030, với định hướng rõ ràng: Hợp tác chặt chẽ với các đơn vị đào tạo; Xây dựng các trung tâm ươm tạo tài năng trẻ; Khuyến khích mô hình đào tạo kết hợp công nghệ số và tương tác thực tiễn; Tận dụng cơ hội từ Nghị quyết 98/2023/QH15 để thu hút đầu tư, xã hội hóa các chương trình phát triển nhân lực sáng tạo”.

Phát triển công nghiệp văn hóa là một trong những mục tiêu quan trọng trong chiến lược phát triển kinh tế – xã hội của nhiều quốc gia. Tuy nhiên, để đạt được mục tiêu này, cần có một chiến lược tổng thể và nền móng chủ là thế hệ trẻ.

Trong tọa đàm “Nguồn nhân lực và bản sắc trong phát triển công nghiệp văn hóa tại TP HCM” do Báo Người Lao Động tổ chức, các đại biểu đã thảo luận về giải pháp phát triển công nghiệp văn hóa.

[CENTER]

[Tọa đàm về phát triển công nghiệp văn hóa]
[/CENTER]

Phát triển nhân lực là việc không chỉ riêng công nghiệp văn hóa mà các ngành đều cần có nguồn nhân lực chất lượng cao. Việc này nên bắt đầu từ các em nhỏ. Thế hệ trẻ sẽ giúp hình thành lực lượng sản xuất kế tiếp cho công nghiệp văn hóa tương lai.

Để phát triển nguồn nhân lực trong công nghiệp văn hóa, cần tạo nhiều cơ hội cho các bạn trẻ làm nghề tự tin hiện thực hóa khát vọng. Quan trọng là truyền cảm hứng cho người trẻ để họ tự tin, can đảm, bước vào nghề và nuôi dưỡng đam mê.

[CENTER]

[Tiết mục khai mạc tọa đàm]
[/CENTER]

Văn hóa là hồn cốt của dân tộc, phát triển công nghiệp văn hóa gắn với phát huy và quảng bá các giá trị tốt đẹp, đặc sắc của văn hóa, truyền thống dân tộc. Để hình thành một ngành công nghiệp văn hóa bài bản, cần có sự liên kết một cách đồng bộ, chuyên nghiệp giữa thành phần sáng tạo, khai thác giá trị văn hóa của dân tộc, kết hợp với sử dụng các công nghệ tiên tiến và kỹ năng kinh doanh.

Phát biểu kết luận tọa đàm, Tổng Biên tập Tô Đình Tuân nhấn mạnh: Chủ đề nguồn nhân lực và bản sắc trong phát triển công nghiệp văn hóa không phải mới, nhưng rất thu hút trong bối cảnh hiện tại. Để công nghiệp văn hóa phát triển, rất cần sự chung tay của nhiều đơn vị, cơ quan, ban, ngành.